Une plateforme web dédiée au recrutement et à la valorisation des talents

L’objectif du projet est d’inscrire la plateforme Jobprofile dans une logique d’amélioration continue, tant sur le plan technique que stratégique. Les échanges réguliers permettent d’ajuster les orientations digitales, de faire évoluer les fonctionnalités et de renforcer l’engagement des utilisateurs, en cohérence avec les évolutions du marché du recrutement.

Nous avons conçu et fait évoluer le site web sous WordPress en plaçant l’expérience utilisateur au cœur du projet.
Des fonctionnalités spécifiques de positionnement des candidats ont été développées afin de mieux qualifier les profils et faciliter la mise en relation avec les recruteurs.
Une liaison CRM a été mise en place pour centraliser et exploiter efficacement les contacts issus du site.
Au-delà du développement, Numéria accompagne Jobprofile depuis huit ans à travers des échanges stratégiques réguliers portant sur l’engagement web, l’ergonomie, les parcours utilisateurs et les choix fonctionnels, garantissant une plateforme en phase avec les besoins des utilisateurs et les objectifs de l’entreprise.

JobProfile publie quatre articles par mois sur un site bilingue. Une fois l’article relu, il restait à le mettre en page dans WordPress, à créer la version anglaise, à rédiger les métadonnées, à poser les liens vers les articles de la même catégorie, à copier le tout dans Mailchimp et à résumer l’article pour LinkedIn : environ deux heures par article, sur un poste dont ce n’est pas le métier. Un plugin WordPress relié à l’IA prend le relais depuis la fiche de l’article : on colle l’adresse du Google Doc, on choisit l’image, le flux fait le reste. Chaque étape reste modifiable et l’équipe garde la relecture. Environ six heures par mois rendues à la relation avec les candidats et les entreprises.